“高明将把人才工作摆在更突出的位置，用心用情做实人才服务工作，让广大人才扎根高明，成就事业，实现梦想。”9月26日召开的高明区人才交流大会上，高明区委书记、区长姜岳新表示，高明格外的重视人才工作，正积极对标一流营商环境，全力打造近悦远来的“营智”环境。

  9月21日，佛山市高明区高级技工学校升格为佛山高明技师学院，成为全省第二所县区级技师学院；9月25日，举办2023年“最美高明工人”交流大会；9月26日，成立高才会，启动“博士赋能团”，区委书记与人才座谈；9月27日，又一个佛山“企业家日”和“人才日”的到来，高明以各种方式向各级人才致敬。

  近年来，高明加强党对新时代人才工作的全面领导，深入推动“智汇高明”人才集聚工程，紧扣产业高质量发展所需打造“金字塔型”人才结构，为高明经济社会高水平质量的发展、佛山人才事业发展聚智赋能。

  这是2023年“最美高明工人”交流大会对70名“最美高明工人”的邀请，更是高明以城市之名向产业工人的答谢与礼赞。

  高明经济的稳健发展离不开产业工人。在高明正在打造的“金字塔型”人才结构中，广大的产业工人构筑了坚实的“塔基”。

  近年来，高明从人性需求方面出发，优化生活环境和安居乐业条件，引导更多产业工人成为“新高明人”。

  佛山五区中，高明具有买房成本相比来说较低、落户容易、公办学位充足、医养便利等比较优势。在此基础上，高明首推产业工人购房专属优惠，动员近40家次房企面向产业工人推出特价房、直减优惠、最高八折券等购房支持，发挥好“买房即入户”新政优势，增设周末户籍改革新政专场服务，优化入户预约、办理程序，助力更多产业人才置业高明、落户高明。统计多个方面数据显示，今年7月至8月，高明共新增入户3110人，同比增加360.1%。

  高明还为人才提供贴身服务保障。组织高层次人才4000多人次开展免费健康体检，搭建完善人才公寓、租房补贴、安家补贴等多样化安居保障体系，已筹集人才安居房115套，为人才提供住房保障。

  为放宽产业人才子女入学门槛，高明专门修订企事业人才子女入学实施方案。2021年以来，统筹全区公办幼儿园、义务教育公办学校优质学位，分层分类为约700名合乎条件的人才提供子女入学服务。

  发挥工青妇职能作用，高明打造“高明青年营”交友品牌，为产业工人经常性开展群体活动、交友、婚恋搭建平台；组织并且开展各类交友联谊活动70多场次，覆盖各领域青年近3000人次。

  今年，高明启动了更合邻里中心、区工人文化宫更合宫建设，完善中西部园区配套、服务体系，提升人才人口吸纳能力、承载能力。

  为推动产业工人队伍壮大、素质提升，高明组织并且开展了产业工人队伍建设专题调研，出台了《新时期高明区产业工人队伍建设改革实施方案》，从加强完善思想政治引领、成长评价体系、服务保障支撑、劳动关系和谐稳定四大方面，提出18条具体举措。高明提出，要打造成为珠三角地区最容易买房、落户、婚恋、入读公办学校、医养便利的产业工人高地。能预见，产业工人在高明安居乐业将越来越有盼头。

  9月21日，经省人民政府批准、省人社厅公布通知，佛山市高明区高级技工学校升格为佛山高明技师学院，成为佛山市第二所技师学院，也是广东省第二所县区级技师学院。这也代表着，高明有了自己的大专层次的院校，将提升技能人才培养的力度，为壮大“金字塔型”人才结构的“塔身”助力。

  无论在传统制造领域还是现代智能制造领域，工匠都是制造业的中坚力量，“工匠精神”也被喻为“制造业之魂”。高明制造业高水平发展亟须更多富有工匠精神的技能人才。

  近年来，高明重点培育引进各类工程师和技能人才。一方面，打造区内的现代职业集群，深化与广职院校地合作，全力推动创建技师学院，支持区职业技术学校打造高水平中等职业学校，开展“3+2”中高职贯通培育，区技校培育高级工以上层次的专业学生占比达80%以上；抓好政校行企协同育人工作，建成各级技师工作站、高技能人才培训基地等育才载体10多家，实施“学徒制”“订单班”人才教育培训项目6个，与30多家企业共建校外实践基地，输送技能人才2200多人次。同时，高明积极向企业赋权，推动广东溢达、德健五金等11家企业和区技校开展职业技能等级自主认定1.2万人次。

  另一方面，高明打通区外技能人才培育输送通道，与湖南工业大学、西安理工大学、桂林电子科技大学等高校高职建立紧密型人才合作伙伴关系，并借助东西部协作开设“黄平施秉技工班”，每年输送高素质技能人才约2000人。

  为推动乡村产业振兴，高明出台“乡村人才振兴30条”，建成佛山首家区级乡村振兴人才驿站，初步建立乡村人才“五库一平台（农村产业技术需求库、农村实用人才数据库、乡村工匠专业方面技术人才库、外出乡贤人才库、乡村青年企业家信息库、人才信息交流平台）”；推动“政银保”合作等贷款贴息政策，2022年发放贷款1365万元；举办人才沙龙、花卉直播、农技培训等活动40余场次，累计培训学员4000余人次。

  为营造近悦远来的“营智”环境，吸引更多高端人才，高明近年创新建立“首席企业服务官”机制，29名区直部门领导担任“首席企业服务官”，各镇（街道）及西江产业新城5名分管领导担任“首席企业管家”，22个网格的片长担任“网格管家”，组建高层次人才服务专员队伍，为企业技术需求、人才需要打通即时点对点反映渠道。

  高明制定落实科创团队自主办法、产学研结合科技成果转化资助奖励办法，培育引进市、区两级科学技术创新团队立项9个（市级“科学家团队”项目、“领军人才团队”项目5个）；推动国家级孵化器提质增效，22个在孵团队覆盖设备研发与应用、高性能陶瓷纤维产品研制等领域，引进科技服务机构10个。

  高明区政府与广东职业技术学院共建广东高明产业创新研究院，累计引进新材料、生物制药、人机一体化智能系统与现代农业等领域创新团队56个,在孵48个，引进25名省级以上人才。高明计划推动“研究院+企业”模式，发挥产业创新研究院作用，围绕该区“2+4+N”产业集群“靶向”培育引进科学技术创新团队不少于10个。

  高明还积极打造创新创意创业大赛品牌，2022年第六届“三创”大赛吸引来自复旦大学、北京理工大学、华南师范大学等高校160多个优秀创业团队项目参赛，推动12个社会组获奖项目落户高明。

  统计多个方面数据显示，截至目前，高明已累计建成博士（博士后）工作站（分站、创新实践基地）18家，各级工程技术探讨研究中心323家。

  立足“不求所有所在、但求所用有用”目标，高明创新性开展柔性引才。例如，大力推动企业与高校开展产学研合作，2022年与西安理工大学、湖南工业大学成功对接11个产学研合作项目，为企业创新发展提供智力和技术支持。

  9月26日启动的“博士赋能团”也是一种柔性引才，旨在通过挂职、跟岗、校企共培等模式引进专家博士为高明所用，助力破解制约全区产业高质量发展、基层治理过程中的堵点难点问题。

  高明还将推动区内企业“走出去”，与季华实验室等高端科研平台对接合作，探索“湾区科创+高明基地”模式。

  “我们能在高明顺利发展，除本身产品已有一定的基础和知名度外，更重要的是政府给了很大支持。”

  近年来，高明多措并举让各类人才在高明找到发光舞台，成就事业，实现梦想。我们选取了3位高明人才代表，来听听他们的故事。

  “在高明有关部门的大力推荐下，我们公司成为佛山市科学技术创新项目承载单位，是高明第一家，还获得了市、区两级财政专项扶持资金，这对我们企业未来的发展帮助很大。”广东坚派有限公司（下称“坚派新材”）董事长、教授级高级工程师、天冬聚脲涂料专家张余英说。

  张余英也是广州市金铂尔化工有限公司（下称“金铂尔化工”）的董事长。金铂尔化工是一家专门干天冬聚脲高分子材料研发和生产的国家高新技术企业，是国内技术领先的天冬聚脲涂料供应商。

  坚派新材是金铂尔化工于2020年在高明成立的研发子公司，也是高明首次引进的重大科学技术创新项目。2020年，在市、区两级政府大力支持下，坚派新材在高明共计投资4000万元建立了专业研究第四代聚脲-氟硅改性脂肪族聚脲多功能涂料的研发中心。

  该研发中心目前进驻了吴建华教授海洋腐蚀研究团队、张余英高工脂肪族聚脲研究团队、暨南大学谭绍早教授石墨烯及微纳米复合材料研究团队，共同组成了国内顶尖的防护涂层研究队伍。

  “借助佛山市科学技术创新项目经费，我们建立了现代化的实验室，产品得以顺利升级换代，应用到很多重要领域。”在张余英看来，高明对于人才、科创团队很看重，支持力度很大，“作为涂料行业企业，能得到政府部门这么大的扶持，在国内是比较罕见的。”

  张余英介绍，在坚派新材成立之初，高明还给予了很多优惠政策，如匹配科技资金、提供研发、办公场地租金优惠等。“团队入驻广东高明产业创新研究院后，园区配套也在逐渐完备。如新建了一个大饭堂，员工就餐很方便。”

  张余英说，高明有一系列人才政策，如大学生就业补贴、员工子女入学等，这都为企业招聘人才提供了助力。

  2022年，坚派新材成为广东省高新技术企业。如今，坚派新材是国内唯一能研发生产第四代聚脲的战略研发平台和重要生产基地，其产品大范围的应用于高端防水、耐磨地坪、海洋防腐、风力发电等领域。

  2005年，云浮人宋镜钊加入广东南亮艺术玻璃科技股份有限公司，并随公司来到高明。

  在高明的18年，他历任公司生产部副经理、质管部经理、首席技术官、副总经理，获得2023年广东省五一劳动奖章、高明区第三届“高明工匠”、2021年“高明好人”、2022年佛山“最美异地务工人员”等荣誉。

  “刚来那会，公司附近没水泥路，高明也还没有高速公路，出行不方便，但这些年高明发展非常迅速，变化很大。”宋镜钊说，现在高明交通很方便，企业也得以更快发展壮大。

  作为工匠人才，他在高明享受到不少人才服务，如人才子女入学、人才学习提升、人才健康体检、人才购房补助等。“高明区委、区政府很看重人才，给人才匹配优质的公办学校，让人才没有后顾之忧。”宋镜钊表示，高明的人才服务给他提供了很大帮助，借助高明人才子女入学政策，他的两个孩子都就读高明。如今一家四口都在高明，成为了“新高明人”。

  “政府部门给予我们人才很多惊喜，比如外出培训、学习、参观，让我们能不断的提高。”在今年8月底，宋镜钊还作为工匠人才代表，成为2023年高明区高层次人才培训班的成员，去中山大学（深圳校区）参加培训，参观先进地区的优秀企业。

  “这些年我真正感受到，选择高明就是高明选择。”他认为，高明是一个开放、实干、创新、包容的城市，这样的氛围让广大外来务工人员很容易融入其中，通过努力找到自身位置，实现安居乐业的梦想。

  高明生态环境优良，还有众多城市公园。他居住的西江产业新城生活配套完善，想散步、运动，智湖公园、体育馆就在家门口；想逛街，商圈就在附近。

  “现在一家大小都在高明，小孩也在这读书，高明生活上的压力没那么大，幸福感很强。”35岁的李志慧是一名普通的产业工人，来自肇庆，如今已在高明安家落户。

  李志慧在住友富士电梯有限公司（下称“住友富士”）工作近10年，从一名普通焊工成长为配件班长。为让产业工人及其家属在高明安居乐业，高明积极带领企业给予产业工人多种购房支持，其中，住友富士为企业职工实施免息代垫购房款措施。因此，李志慧在公司的帮助下成功在高明安家落户，成为“新高明人”。

  “公司帮我垫付了房子全款50多万元，给我解决了很大的生活上的压力，让我不用带着家人到处租房，小孩上公办学校也更容易。”李志慧表示，在高明工作这么多年，一直想在高明买房真正安居，如今这个梦想实现了。

  此前，乘着高明放宽产业人才子女入学门槛的政策东风，李志慧的第一个孩子以积分入学的方式申请入读了公办小学。今年高明购房入户新政一推出，李志慧立马带着一家五口人落户高明。9月，他的第二个孩子以户籍生身份顺利入读公办小学。

  如今的他，下班后可以回到自己的小家，与家人团聚，有空时还能带一家人外出周边游玩。工作有干劲，生活有奔头，这样的日子，他觉得很幸福。

  城市、企业为产业工人谋福利，产业工人享受福利后也能更安心工作。李志慧说：“公司给了我们一个好的发展平台，作为员工也希望公司发展得更好，所以我会努力工作。”

  他也积极向老乡推介高明、推介住友富士。这些年，七八个老乡经他介绍入职住友富士，其中有两个也和他一样在公司的帮助下在高明买了房。

  9月26日，高明区“经济新动能，筑梦新未来”企业家人才论坛在顺德区北滘镇举行。高明区工商联（总商会）、团高明区委和高明区青年商会邀请高明区和顺德区优秀父辈企业家和青年企业家人才代表，围绕高明发展新机遇和“创二代”代际传承主题进行开放式交流。这是高明“人才日”系列活动之一，也是高明对企业家的又一次关爱和服务。

  民营企业是高明的强区之本、富民之源，也是高明现代化建设的重要力量。统计多个方面数据显示，非公有制企业占高明区企业总量的95%，民营规上工业公司产值占高明区规上工业总产值的80%。非公有制企业在高明经济发展格局中的分量举足轻重。高明区工商联也始终致力于优化环境，护航非公有制企业健康发展。

  8月27日至30日，2023年高明区民营企业家专题培训班在北京举办。高明区委常委、区委统战部部长李启新带领近40位高明民营企业家，在北京大学进行集中专题学习，还现场参观了字节跳动飞书未来数字总部、理想汽车北京研发总部等。

  “学员不仅收获了知识，还增强了彼此之间的沟通，收获了友谊，是一段很值得回忆的美好时光。”高明区工商联主席、区总商会会长，佛山市兴沛冲汇通家具有限公司董事长梁礼沛说，这次培训为企业未来的发展带来了很多宝贵的经验。多位学员都表示，培训课程内容符合企业家特点与需求，设置科学，形式灵活，对今后企业管理上的水准提升有很大帮助。

  目前，以80后、90后为主体的青年企业家正逐步成为企业的“掌舵人”，代际传承是高明非公有制企业需要面对的现实。而这不仅关乎企业自身的持续发展，也关乎高明的产业高质量发展。怎么样才能做好“创二代”培育工作，加强新时代民营企业家培育，是高明区工商联重要工作之一。

  今年6月，高明区工商联启动了“青蓝结对”行动计划，旨在发挥老一辈民营企业家的“传帮带”作用，推动企业家队伍梯次壮大、素质全方面提升。高明区工商联将深化实施新时代民营企业家培育工程，完善“创二代”培育机制，做实做好“青蓝结对”，助力企业改善经营管理、实现转变发展方式与经济转型、破解发展难题。