暑假工不可以聘用未成年，这是为保护未成年人的身心健康和合法权益。企业在招录暑期工时，应严格审查其年龄信息，确保不录用16周岁以下的未成年人，以防构成非法用工并承担对应的法律责任。关于“暑假工可以聘用未成年吗?”的相关情况，接下来就让大律师网法务带您了解一点相关知识吧，希望对大家有所帮助。

  暑假工不可以聘用未成年。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条明确规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。”

  用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，将受到法律的制裁。具体处罚包括由劳动行政部门责令改正、处以罚款等;情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照。

  用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，一定要遵守国家相关规定，并保障其接受义务教育的权利。

  营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。

  招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

  任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关法律法规，保障未成年人合法权益。

  即使童工自愿打工也算违法。由于童工未满16周岁，这种自愿行为在法律上并不被认可。

  《禁止使用童工规定》第二条：明确禁止企业招用不满16周岁的未成年人，无论童工是否自愿，企业的行为都属于违法。

  《劳动法》的相关规定：也精确指出，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将受到法律的制裁。

  国家机关、社会团体 、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(以下统称企业)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

  用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止性的东西，应当责令改正。

  以上是关于“暑假工可以聘用未成年吗?”的详细内容，大律师法务已经在上文中进行了讲解，希望对你起到一定的帮助。如果大家还有别的详细的问题或不明白的地方，欢迎咨询大律师网，这里会有各种不一样的律师来为您提供专业的服务。

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